Vår arbetsplats ska spegla samhället
Mångfald och inkludering är helt centralt för att vi ska kunna leva upp till vår målsättning om att uppfinna för livet. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där medarbetare ser sina unika egenskaper som en styrka som de vill bidra med.
Vi förstår värdet av mångfald, men det är bara hälften av arbetet: Inkludering är lika viktigt – att känna tillhörighet. När våra medarbetare känner att de är direkt avgörande för att vi ska nå våra mål, så kommer de att växa, och företaget med dem.
Globala inlärnings- och utvecklingsprogram för D&I
Hos oss så erbjuder vi ett brett utbud av lärande och utvecklingsmöjligheter. Läs mer om våra kurser och utbildningar här
Möt våra team som arbetar för mångfald och inkludering
Våra team av ambassadörer arbetar för global mångfald och inkludering och binder samman vår affärsstrategi med vår medarbetarstrategi.
Resursgrupper för anställda (EBRG)
Våra resursgrupper består av frivilliga, medarbetarledda grupper vars uppgift är att främja en mångsidig arbetsplats anpassad efter våra mål och värderingar.
Vår mångfald i siffror
Av nyanställda under 2018 var kvinnor rnrn
Se karriärmöjlighetermedlemmar i våra resursgrupper
Läs merdiversifierade leverantörer globalt
Se några av våra leverantörer
Paradigm for Parity Alliance
I juli 2018 blev vi en del av Paradigm for Parity®, ett samarbete mellan olika företagsledare som arbetar mot den ojämna könsfördelningen som finns i företagsledningar över hela världen. Målet med samarbetet är att nå full jämlikhet år 2030, med ett separat mål om att kvinnor ska inneha minst 30 procent av alla seniora roller. Målet uppnå
Global Business and Disability Network (GBDN)
Vi är medlemmar av ILOs Global Business and Disability Network, ett partnerskap mellan multinationella företag, nationella arbetsgivarorganisationer, affärsnätverk och intressegrupper som arbetar tillsammans för att främja inkludering av personer med funktionsvariationer på arbetsplatsen.
VD för mångfald och inkludering
Vår VD har undertecknat ett avtal med CEO Action for Diversity & Inclusion. Avtalet innehåller en specifik handlingsplan för att säkerställa en tillitsfull miljö där alla idéer är välkomna och där alla har möjlighet att bidra.
De värdefulla 500
År 2019 undertecknade vi De värdefulla 500, där vi åtagit oss att vara en arbetsplats med en positiv och inkluderande syn på anställda med funktionsvariation.
