Medarbetare

I september firar vi Diversity & Inclusion Month

01/09/2021

Dela denna artikel

.st0{fill:#00857C;}

Diversity & Inclusion Month - MSD Sverige

Hur vi låter upplevelser, röster och perspektiv stärka vårt syfte.

I ett team-möte i januari 2015 föreslog Celeste Warren, vice ordförande och mångfaldsordförande på MSD, att vi behöver fira mångfalden bland våra anställda och erbjuda dem möjligheten att pausa, förstå och reflektera. Med nyfunnen energi insåg teamet att det inte är tillräckligt med en dag, eller ens en vecka. Celeste tog in teamets perspektiv och sa ”vi gör det till en månad”. Där föddes Global Diversity & Inclusion (GD&I) Experience Month.

Vårt engagemang fortsätter

I mer än fem år, och med fler i sikte, har vi fortsatt tillägna en hel månad åt att främja meningsfulla diskussioner och lärande kring mångfald och inkludering. Vi gör detta samtidigt som vi pausar, reflekterar och firar allt det underbara arbete vi lagt ner under året med fokus på mångfald och inkludering.

Adam Sierkowiak - MSD Sverige

”Mångfald och inkludering handlar om att ge och ta – att inkluderas men också att inkludera andra – och MSD har aldrig backat undan för att diskutera dessa svåra ämnen”

Adam Sierakowiak

Medical Advisor, MSD Sverige

Så mycket har vi vuxit och upplevt sedan vår första Global Diversity & Inclusion (GD&I) Experience Month

  • I förra årets kick off-event deltog anställda i 71 olika länder.
  • Vi har sett en ökning på 44% i antalet medlemmar i våra 10 Employee Business Resource Groups (EBRG:s), med nya berättelser från alla delar av världen.
  • Vi har introducerat en ny process för att bevaka företagets framsteg i att skapa en mångfaldig och inkluderande arbetsmiljö, inkluderat en arbetsdag och utbildningar i mångfald och inkludering.
  • Vi har utvecklat en integrerad strategi för inkludering av personer med funktionsvariationer, för att säkerställa att de med funktionsvariationer inom organisationen kan vara produktiva och bidra till vårt uppdrag att rädda och förbättra liv.

Engagera, stärka, upplyfta

Vi är stolta över vår kraft och våra framsteg, men det finns mer jobb att göra – mer nu än någonsin. Det är dags att accelerera våra insatser så att vi kan skapa en arbetsmiljö som är så inkluderande som möjligt – där alla röster känner sig hörda, värderade och där alla ges möjligheten att bidra med sitt bästa.

”Vi fortsätter att fördjupa vårt engagemang för att göra GD&I Experience Month till en möjlighet för våra anställda att växa, utvecklas och frodas”

Celeste Warren

Vice President och Chief Diversity Officer

Mer än bara en månad: att fira mångfald och inkludering även efter september

Även fast 2021 års GD&I Experience Month äga rum digitalt på grund av Covid-19-pandemin kan våra kollegor förvänta sig mängdvis av engagemang. Bland annat erbjuds möjligheter att utforska koncept som att vara en allierad, lära sig mer om mål och initiativ, delta i träningar och seminarier och lyssna på våra dynamiska gästföreläsare.

September är en tid för att reflektera, utforska och engagera – och den andan kan tas med året om

Genom att ha tagit oss tiden att fira vad som gör oss unika och genom att ha fortsatt bryta barriärer har vi drivits till att tänka större och åstadkomma mer. Att bygga och berika vår mångsidiga och inkluderande miljö involverar alla. När vi öppnar våra sinnen och hjärtan för nya röster, nya erfarenheter och nya attityder har vi makten att vara allierade och förebilder, i tillägg till bättre kollegor och medborgare.

Medarbetare

Var hela dig själv på jobbet

04/06/2021

.st0{fill:#00857C;}

Var hela dig själv på jobbet - MSD Sverige

Hani Aoun, HR partner på MSD i Sverige, arbetar dagligen för en inkluderande arbetsmiljö.  

– Det kan vara så enkelt som att dela dina helgplaner med kollegor eller ha ett foto av din partner på ditt skrivbord. När du känner dig fri att vara dig själv på jobbet kan även de till synes små sakerna ha stor inverkan på din lycka och välbefinnande, säger Hani. 

Ändå kämpar många anställda med beslutet att avslöja aspekter av sin identitet som de oroar sig för kan vara problematiska för medarbetare och chefer. De döljer dessa delar av sig själva – vare sig det är att vara homosexuell, att vara förälder, utöva en viss religion eller att ha ett funktionshinder – för att undvika obehag eller diskriminering.   

Så ska ingen behöva ha det.  

Därför visar vi vårt stöd för internationella Pridemånaden i juni. Därför är HBTQ+ frågorna högt på vår agenda dagligen. 

Forskning

Att förstå melanom: Tecknen, symtomen och riskfaktorerna

01/06/2021

.st0{fill:#00857C;}

Melanom - Tecknen, symtomen och riskfaktorerna - MSD Sverige

Vad är melanom?

Melanom är den allvarligaste formen av hudcancer. Kännetecknat av okontrollerad tillväxt av pigmentproducerande celler, står melanom för cirka 2% av nya cancerfall världen över.

Melanom kan förekomma var som helst på huden, inklusive områden utan solexponering, men hudförändringarna är mer benägna att börja på vissa platser.

Medelåldern för diagnos är 65, men melanom är inte ovanligt bland personer yngre än 30. Faktum är att det är en av de vanligaste cancerformerna hos unga vuxna – särskilt unga kvinnor.

Få koll: känner du till hur du sänker risken för melanom?

Melanoma - Förekomster på huden - MSD Sverige

Tecken och symtom

A är för asymmetri

Halva hudförändringen eller födelsemärket matchar inte den andra.

B är för gräns

Kanterna är oregelbundna, trasiga, skårade eller suddiga.

C är för färg

Färgen är inte densamma överallt och kan innehålla olika nyanser av brunt eller svart, eller ibland med fläckar av rosa, rött, vitt eller blått.

D är för diameter

Området är mer än 6 millimeter brett (ungefär 0,75 cm = storleken på en pennas suddgummi), även om melanom ibland kan vara mindre än detta.

E är för förändring över tid
Hudförändringen förändras i storlek, form eller färg.

Upplever man något av dessa varningstecken bör det diskuteras med en läkare, särskilt om du känner att du är i riskzonen för melanom. Kontakta en vårdcentral så fort som möjligt om du har en förändring som blöder, som växer snabbt eller som växer på höjden, oavsett vilken färg förändringen har.

Riskfaktorer

  • Ultraviolett (UV) ljusexponering
  • Hudförändringar
  • Ljus hud, fräknar och lätt hår
  • Familjehistorik, fall av melanom i den närmsta familjen (mor/far/syskon)
  • Personlig historia av att ha melanom eller andra hudcancer
  • Har ett försvagat immunförsvar
  • Att vara äldre
  • Att vara man
  • Xeroderma pigmentosum (ett sällsynt hudtillstånd som påverkar hudens förmåga att reparera DNA-skador)

Läs mer på 1177

Sätt att minska risken

Melanom kan inte helt förhindras, men det finns sätt att minska risken att drabbas. Det främsta sättet att minska risken är att skydda mot UV-strålar, som skadar hudcellernas DNA och påverkar generna som kontrollerar hudcellstillväxten. Den största källan till UV-strålar är solen. Det är därför det är viktigt att tänka på solsäkerheten varje gång du går ut, även på molniga dagar när UV-strålar fortfarande kan skina igenom. Här är några sätt att skydda dig själv:

Melanom - Minska risken - Sök skugga - MSD Sverige

Sök skugga

UV-exponeringen är störst mellan klockan 10 och 16. Om du behöver vara ute under dessa timmar, leta efter skugga – under ett träd, ett paraply eller en markis.

Melanom - Minska risken - Bär en hatt - MSD Sverige

Bära en hatt

Försök hitta en hatt med en bred kant – minst 5 cm bred – för att skydda ditt ansikte, toppen av huvudet, öronen och nacken.

Melanom - Minska risken - Skyla över - MSD Sverige

Skyla över

Välj kläder med tät stickning eller väv och undvik skjortor som du kan se igenom. Kom ihåg att om ljuset tränger igenom gör UV-strålar det också.

Melanom - Minska risken - Använd solskyddsmedel - MSD Sverige

Använd solskyddsmedel

För utökad utomhusaktivitet, använd ett vattentåligt solskyddsmedel med en SPF på 30 eller högre.

Melanom - Minska risken - Bär solglasögon - MSD Sverige

Bära solglasögon

Skydda dina ögon och den känsliga huden runt dem. Välj ett par som blockerar så nära 100 procent av både UVA- och UVB-strålar som möjligt.

SE-NON-00498 05/2021

Infektionssjukdomar

Pneumokocksjukdom myter och fakta

03/06/21

.st0{fill:#00857C;}

Pneumokocksjukdom myter och fakta - MSD Sverige

Vi bryter ner potentiella missuppfattningar om pneumokocksjukdom och dess inverkan på både barn och vuxnna.

Pneumokocksjukdom är ett namn på alla infektioner orsakade av bakterier som kallas Streptococcus pneumoniae, också känt som pneumokocker.  

Pneumokockinfektioner kan variera från öron- och bihåleinfektioner till lunginflammation och infektioner i blodomloppet. 

Myt: Pneumokocksjukdom är inte allvarlig 

Fakta: Pneumokockinfektion bidrar till död och sjukdom över hela världen 

Pneumokock Lunginflammation - MSD Sverige

Pneumokock lunginflammation, till exempel, är en av de ledande smittsamma dödsorsakerna för småbarn och äldre runt om i världen.  

Myt: Pneumokocksjukdom är alltid lunginflammation 

Fakta: Pneumokockpneumoni (när den är begränsad till lungorna) och bakteriell lunginflammation (lunginflammation med bakteriemi) är bara två typer av sjukdomar orsakade av pneumokockbakterier 

Pneumokocker - Hjärnhinneinflammation - MSD Sverige

Förutom vanligare sjukdomar som bihåleinflammation och mellanöratinfektioner uppstår de allvarligaste fallen av pneumokocksjukdom när pneumokockbakterier invaderar delar av kroppen som normalt är fria från bakterier, såsom blodomloppet vid bakteriemi. Detta kallas “invasiv” pneumokocksjukdom. 

Dessutom är pneumokock hjärnhinneinflammation en sällsynt men allvarlig infektion i hjärnans och ryggmärgens beläggningar. Detta kan leda till långsiktiga komplikationer såsom hjärnskador, hörselnedsättning och anfall. 

Myt: Det finns bara en bakteriestam som orsakar pneumokocksjukdom 

Fakta: Det finns många unika stammar av pneumokockbakterier – så kallade serotyper 

Risk att få pneumokocksjukdom - MSD Sverige

Stammar skiljer sig åt på olika sätt: vissa är vanligare i ett land än ett annat, vissa är mer benägna att orsaka vissa typer av pneumokocksjukdom, och vissa är mer benägna att vara ansvariga för de allvarligaste fallen. 

Myt: Pneumokocksjukdom påverkar alla lika 

Fakta: Vem som helst kan få pneumokocksjukdom, men vissa människor är i ökad risk 

Riskgrupper för pneumokocksjukdom - MSD Sverige

Medan friska vuxna och barn kan drabbas av pneumokocksjukdom, inkluderar personer med ökad risk barn under 2 år, äldre vuxna som är 65 år och äldre och personer med vissa kroniska hälsotillstånd, som hjärtsjukdomar, diabetes eller kronisk obstruktiv lungsjukdom (KOL). 

Myt: COVID-19 och pneumokock lunginflammation är desamma 

Fakta: Lunginflammation är en lunginfektion som kan bero på ett antal orsaker, inklusive virus, bakterier och svampar 

Även om orsaken till lunginflammation inte alltid är pneumokockbakterier, är de en vanlig orsak. Pneumokock lunginflammation orsakas av bakterier som kallas Streptococcus pneumoniae, medan COVID-19 orsakas av ett virus som kallas SARS-CoV-2. De är olika sjukdomar, men pneumokock lunginflammation och COVID-19 delar vissa riskfaktorer, inklusive äldre ålder och vissa underliggande medicinska tillstånd. 

Vaccinering mot pneumokocksjukdom - MSD Sverige

Arbete för att skydda folkhälsan

  • Vi arbetar med ett antal samarbetspartners för att komma ikapp med vaccinationer som blivit påverkade av pandemin och för att bygga upp förtroende för – och tillgång till vaccin. Vårt engagemang omfattar global, nationell och lokal nivå. För oss innebär en säkrad folkhälsa mer än ett affärsbeslut- det är ett uppdrag och en målsättning vi delar med andra intressenter.  
  • MSD har en hundraårig historia av forskning och engagemang i att förebygga sjukdomar genom att framställa, utveckla och  leverera vaccin. 
  • Vår breda vaccinportfölj hjälper till att förhindra sjukdomar genom alla stadier i livet, från spädbarnsålder genom hela vuxenlivet. 
  • Vi är dedikerade åt att hålla jämn takt med den ständigt pågående utvecklingen  av smittsamma sjukdomar genom att forska och ta fram möjliga vaccinförslag för många betydande sjukdomar.  

Forskning

Att påverka för en grönare framtid blev självklart

03/06/2021

.st0{fill:#00857C;}

Vårt ansvar - Miljöarbete - MSD Sverige

Sedan fem år tillbaka har Ulrika Nybergs vardag ägnats åt påverkansarbete inom hälso- och sjukvården i Sverige på MSD. När chansen kom att också engagera sig i påverkan för hållbar läkemedelsutveckling var valet självklart.  

Allt påverkansarbete bygger på engagemang, envishet och förståelse för de strukturer man vill påverka.  

”Det är en ynnest att få driva miljöfrågorna framåt i en livsviktig bransch och det finns så mycket vi kan åstadkomma tillsammans på EU-nivå”

Ulrika Nyberg

Ansvarig för Policy & Governmental Affairs på MSD i Sverige

Det har gått sex år sedan Parisavtalet skrevs under och det är uppenbart att alla behöver göra mer för att hantera klimatkrisen. 

MSD har en lång historia av miljöarbete, men vi vet att vår strategi och vårt engagemang behöver utvecklas för att göra skillnad i en allt mer resurskrävande värld.  

Vi stöder EU-kommissionens ambition att “sträva efter mer” genom EU:s  Green Deal för att accelerera miljöarbetet i Europa. En frisk planet är avgörande för människors hälsa och vår verksamhets hållbarhet.

Ulrika Nyberg - Policy Governmental Affairs - MSD Sverige

Miljöarbetet på MSD är både stort och smått, stora målsättningar och många små konkretåtgärder för att nå dem. Vi har bland mycket annat ett initiativ att omforma våra vaccinförpackningar, där vi minskat förpackningsstorlekar och plastinnehåll.  

Vacciner

Uniformen åkte på efter 29 år

2021-05-21

Share this article

.st0{fill:#00857C;}

Katrin varvar sitt jobb på MSD med volontärarbete som vaccinatör. En vecka i april, maj och i juni hjälper hon till att ordinera samt vaccinera människor mot Covid-19 på Karolinska Sjukhuset i Solna. 

Hon är en av MSD Sveriges medarbetare som tagit chansen att ta del av de ökade volontärmöjligheterna som MSD erbjuder, och på så sätt har hon bidragit i det ansträngda läge som hälso- och sjukvården befinner sig i under pandemin. 

Rapporter om hur all personal inom vården behövs för att ta hand om covidpatienter har blivit en del av vardagen under pandemin. Det leder till att patienter tvingas skjuta upp besök och rutinbehandlingar som screening till förmån för mer akut vård. Det fick Katrin att vilja hjälpa till. Som utbildad sjuksköterska och barnmorska förstår hon värdet av varje litet bidrag i den ansträngda vården. 

– Man måste göra vad man kan, det är väldigt meningsfullt och alla insatser behövs för att få bukt med pandemin och återställa något nytt normalläge, säger hon. 

Katrin hade inte haft uniform på sig på 29 år. Hon började jobba inom läkemedelsindustrin 1992, och de senaste åren har hon varit regionalt ansvarig för MSD:s avdelning för kliniska prövningar. Detta var dock inget hinder för henne. 

– Det var inte svårt alls att ta steget. Det bygger på att mitt fantastiska team var villiga att hugga i min frånvaro, min chef var uppmuntrande och ett mycket generöst tillmötesgående från MSD Sverige. 

Medarbetare

Att påverka folkhälsan är oerhört motiverande

2020-10-21

Share this article

.st0{fill:#00857C;}

Påverka folkhälsan - MSD Sverige

Ishrat Habib, chef för det svenska uppstartsteamet för kliniska prövningar på MSD, är väl förtrogen med vikten av forskning och kliniska prövningar för att stärka folkhälsan.

Näst efter tillgången på rent vatten är vacciner det som har haft störst betydelse för folkhälsan i världen. För Ishrat är det oerhört motiverande att arbeta inom detta område, att lära av nya utmaningar och att få bidra till nya framgångar. 

“Det arbete vi gör och den påverkan vi kan få får mig ur sängen om morgonen, det inspirerar mig”, säger Ishrat. 

“Det är fantastiskt att kunna arbeta med något som har en så viktig inverkan på folkhälsan, att verkligen göra skillnad, att förhoppningsvis rädda liv med nya och innovativa produkter som vi utvecklar.” 

Ishrat Habib - Associate Director Clinical Research - MSD Sverige

Ishrat har genom åren hittat inspiration hos många människor, men hon är särskilt inspirerad av insatserna i Demokratiska republiken Kongo som fick landets Ebola-utbrott under kontroll i slutet av 2020.

“De människor som är på plats och sätter sina egna liv på spel – det fyller mig med både vördnad och beundran”, säger hon. “Den sortens hjältemod förstärks nu över hela världen när hälso- och sjukvårdspersonal och forskare ger sitt allt i kampen mot COVID-19-pandemin.”

Så Ishrat kommer att fortsätta vakna och driva på sig själv och sina engagerade kollegor för att hitta lösningar för pågående och framtida globala hälsoutmaningar. 

“Min dröm är att få vara med och bidra till en produkt eller till en klinisk prövning som gör skillnad i människors liv och vardag”, säger Ishrat. “Det skulle göra mig varm i hjärtat om jag kunde göra det.” 

Next